Трудовыебудни

Ничто так не раздувает мой комплекс неполноценности, как чтение рабочих вакансий. При жалобах на нехватку квалифицированных кадров немецкие кадровики умудряются так детально и затейливо расписать требования к кандидату, что создается впечатление - не ищут, а ждут кого-то особенного, единственного в своем роде, попадающего только в этот паззл, как ждала Ассоль своего Грея на алых парусах. Я давно живу и немного научилась отделять ритуальные требования от конкретных, соответствующих функции. Но беда нынешнего рекрутинга - это начетчики-хедхантеры. Через них трудно продраться к непосредственному работодателю, с которым только и имеет смысл разговаривать предметно, а не в сотый раз отвечать на вопрос о своих сильных и слабых сторонах. Мне-то ладно, не горит и не уперлось. А каково молодым без толстой шкуры и профессионального опыта? Или с ними по-другому разговаривают? Вряд ли.
Вообще-то мне тоже горит и уперлось. Как-то я наелась инфраструктурного хлеба, а выпрыгнуть из этой колеи мне не дают: очень нужны именно такие кадры, охотников много. Франкфурт готовится к нашествию "беженцев Брексита". Все банково-финансовое, что побежит из Лондона, ожидают здесь. Вместе с этим потребуется больше ИТ услуг. Но как же мне хочется чего-то другого попробовать. Вот тут-то и начинается самоедство при просмотре объявлений. С одной стороны понятно, что опыт (жизненный и производственный) пропасть не даст. И новое место - это всегда необходимость обучения и притирки. Но сначала надо его найти и завоевать. Я очень медленно иду (почти ползу, а может даже пока еще только лежу) в этом направлении. 10 лет застоя на одном месте очень расслабляют.

И смешное еще расскажу. Наши шефы летали в Индию, посещать обоих претендентов на нашу инфраструктуру. Их, конечно, приняли с поклонами, облизали и обсыпали сахарной пудрой (Кстати, немцы говорят о чересчур заботливых родителях, чрезмерно балующих своих деточек: "Они ей пудрили ..Опу сахарной пудрой"))), показали все лучшее. В частности, сервисные центры, где местный персонал обеспечивает поддержку половине мирового ИТ. Вернулось начальство в самодовольном восторге и немедленно стало еще сильнее мечтать как оно на оутсорсинге заэкономит, упрекатъ нас в том, в каких условиях мы работаем: и зарплаты у нас высокие и сидим мы попросторнее и технически оснащены так, как бедные индюки и не мечали: "если кому для работы клавиатура не нужна, то ему ее и не выдают!". Как дети, ей богу.